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“深勘研究院”之路(4)  

2009-09-29 16:07:52|  分类: 历史介绍 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                                                                  勘探之路(四)

               “创新”是“深勘研究院”持续发展的法宝 

   进入深圳25年,“深勘研究院”与深圳共成长,由一支长期供给制的部队成长为一个全国知名的综合甲级勘察研究院,由一个完全不懂经营的事业单位变成一个完全企业化的有限责任公司。而且综合实力越来越强大,产值逐年提高。据“深勘研究院”总经理张健康介绍:“深勘研究院”1987年取得建设部颁发的工程勘察甲级资质,现已发展成为拥有工程勘察、测绘、岩土工程、地质灾害勘察、设计、评估与施工、地震安全性评价、地质勘查等多项甲级资质的综合型、专业化勘察设计研究机构;在“深勘研究院”的团队架构中,各类专业技术人员占到员工总数的  70%,其中,有国家注册土木工程师(岩土)、教授、高级工程师44名,博士、硕士8名,组成强大的技术团队,为社会和客户提供高质量的技术服务。公司拥有国际一流的岩土工程勘察、治理和测试、测量、检测仪器设备;由“深勘研究院”自主开发的“勘察e”、“测绘e”等系列应用软件,被国内多家同行引进应用,已成为勘察行业的必备专业工具;“深勘研究院”数次被深圳市政府和行业协会评为“深圳市先进企业”、“深圳市勘察设计单位50强排名第一”、“深圳市勘察设计行业优秀企业”、“顾客满意服务明星单位”;公司党委被深圳市企业工委和主管局直属党委评为“先进党组织”、“企业政治核心”,2008年又被深圳市委、市政府授予“文明单位”等。并先后被国家建设部、国家统计局和全国行业协会评为“全国工程勘察先进单位”、“全国勘察设计综合实力百强单位”、“全国城市勘测金奖单位”、“全国工程勘察与岩土行业诚信单位”、“建设部企业文化先进单位”、“全国勘察设计行业文明单位”等。“深勘研究院” 现任董事长杨仁明曾荣膺全国“优秀勘察设计院长”、 全国“城市勘测优秀院长”、深圳市“劳动模范”等称号;现任总经理张健康曾先后荣获建设部“城市勘测工作先进个人”、国家测绘总局“测绘奖章”、中国勘察设计行业“优秀企业家(院长)”、深圳市勘察设计行业“优秀院长(总经理)”等称号;公司党委书记监事会主席朱荣根数次被深圳市委评为“优秀党务工作者”、“优秀思想政治工作者”,被中国勘察设计协会思想政治工作研究会评为“突出贡献者”等。

  “深勘研究院”2002年通过ISO9000—2000质量体系认证,2003年通过广东省技术监察局计量认证,2005年通行环境/职业健康安全体系认证。2003年成功改制为有限责任公司。

   到目前为止,“深勘研究院”几乎囊括了中国勘察设计行业的所有荣誉,成为中国勘察设计行业中名副其实的“排头兵”。回顾25年成长历程,“深勘研究院”之所以能始终处于勘察设计行业的领跑地位,一个极其重要的原因就在于:坚持“创新”二字。董事长杨仁明、党委书记监事会主席朱荣根、总经理张健康共同总结出了使企业持续发展的八大管理“创新”理念:

   一、思想观念创新。营造适合企业自身的核心价值理念:市场信息理念、风险理念、竞争理念、质量理念、诚信理念、效率理念;

   二、目标管理创新。企业以目标管理为主线,制定不同时期切实可行的企业整体目标、部门目标、品牌目标、安全目标、管理目标等,并使目标教育经常化、目标管理系统化、目标展开层次化、目标考核定期化。

   三、体制管理创新。使现代化技术与现代化管理相结合,建立现代化企业制度,大胆推进劳动人事制度和分配制度改革,建立激励和约束机制等。

   四、市场管理创新。更新市场经营理念,一改等、靠、要的经营思想,树立敢想、敢干、敢闯的市场开拓精神。全员经营,以信息主导市场,扩大经营范围,推行强强联合,并在技术上不断向“高、新、精、特”进军。

   五、成本管理创新。强化内部成本管理,开源节流、精打细算,落实成本核算制度,实行两级管理,三级核算。

   六、人力资源管理创新。树立“以人为本”的企业人才理念,注重引进、培养和使用高素质专业技术人才。建立健全考评、竞争和激励机制,人尽其才,才尽其用。

  七、质量管理创新。以顾客为中心,打造精品,塑造品牌。

  八、创新企业文化,打造团队精神。

  “深勘研究院”就是以“创新”为法宝,在高手如林的竞争市场中始终立于不败之地,保证企业的持续稳定发展。

  进入深圳25年间,“深勘研究院”的机构人员换了一茬又一茬,最早的那一批创业者中,不少人已经退休,但更多、更年轻、更富朝气的“深勘研究院人”成长起来了。“深勘研究院”总经理张健康表示,“深勘研究院”自创立以来,始终坚持以“出人才,出成果,出经验,出效益”为建院目标。我们的思路很明确,作为一家专业的勘察设计机构,人才始终是第一位的,没有人才,其它一切都是空谈。二十多年来,“深勘研究院”始终保持着老、中、青三代专业技术人员合理搭配的人才梯次,尤其注重挖掘资深专家的经验优势和年轻才俊的活跃思维,并力图使之产生出思想碰撞的火花。在实践过程中,总的原则是“以项目为中心,以专业为纽带”,这就使得在每一个项目中,总是能实现最强的专业组合。为不同项目配置不同的专业组合,也有利于专业技术人才从专业型向复合型拓展。现在,在“深勘研究院”中,一大批中、青年专业技术人才已经走上了中高层岗位,成为独当一面的项目总负责人。

   2009年,“深勘研究院”2人被深圳市勘察设计行业协会评为首届十佳青年工程师,2人被评为深圳市首届卓越贡献资深专家,7人被评为首届突出贡献资深专家。

   尤其值得一提的是,在25年的成长历程中,“深勘研究院”还成功提炼出了一个共同的价值取向,即“团结、奉献、务实、拓新”的企业精神和“用科学技术为顾客规避风险创造价值”的服务宗旨,“深勘研究院”在机构内部形成了一股强大的凝聚力和向心力。在专注于以专业能力和学术高度服务于社会的同时,“深勘研究院”还积极地投身到各种社会公益事业中去。

   2008年四川“5.12”大地震发生后,在踊跃地为地震灾区捐款捐物的同时,“深勘研究院”还在第一时间组织地质灾害研究与地质勘查专家奔赴灾区,为灾区提供地质灾害评估和地质勘查服务。

  “深勘研究院”建院十周年之时,原国家建设部常务副部长叶如棠曾为之题下了“万厦的基石,无名的丰碑”的贺词,高度浓缩了“深勘研究院”作为一家优秀勘察设计机构的责任和使命。而今,已经在深圳耕耘了整整四分之一个世纪的“深勘研究院”又一次站在了新的起点上。

   我们有理由相信:在新时期、新的市场环境下,勇于创新、乐于奉献、敢于挑战的“深勘研究院”,必将迎来新一轮的大发展。

 

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